一、现场方面，Next 和Wal-mart 相比，审核员似乎要求很苛刻，特别注重消防。比如
说，Wal-mart 对员工的申诉渠道和意见箱没有严格要求，可要可不要不影响拿黄灯，但
是从Next 的审核问题来看说缺少这个不行。再比如现场方面应急灯只要亮着不必每个
都要月检，但是这次验厂只有食堂的2 各应急灯没有月检都会写在审核报告上，甚至影响结果。
二、考勤和工资方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受综合计时，加班就一定要按照
标准给加班费，否则会直接判为低级，可想而知，Next 也是侧重人权。下面我要来说
不同的，这次审核中，审核员看了几张考勤卡就直接说我们的考勤是假的，即使一直到
最后，他们也没有找到任何我们作假的证据，这一点跟SEARS 验厂比较类似，要求评
估真实的情况。Next 允许一周只休息一天，加班可以